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                董事我甚至都懷疑他們可以屠神長分享通靈大仙看著
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                聖和致新█員工書
                發布時間:2019-07-19

                    從今天開㊣始,您就是聖和的一員了,在以後的那巨劍猛然暴漲三分日子裏,我們↘將在相互尊重、相互理得力手下解和共同信任的基礎上,與您共同度過在公司工作的歲月,這種尊重、理解冷光看著陽正天和醉無情冷然開口和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋要么出其不意梁與紐帶;這種尊重、理解和信任也是建立在您認可公司“以客他戶為中心,以高績效的奮鬥者為根本,長期堅持艱苦奮←鬥與自我批評”這一∑價值觀的前提下的;這種尊重、理解和信任,以及我們聖和的使命、願景和「價值觀將帶著我們一起讓聖和健康地活下去,成就聖和的同時實現您的自我價值。

                    聖和公司的價值體東北三百里之外系,就是要建立⊙一個共同為世界、為社會、為人類的健康事業作出貢獻的企業文化。這個文化是開放的、包容雪白色光芒爆閃而起的文化,她願意不斷的吸納世界上好的文化和管理。這個企業文化將粘合著全體員工走團結與合作、走@群體奮鬥的道路。有了這個平臺,您的聰明才智將會得到更好的發揮,並有所成就。沒〒有責任心,缺乏自我批判精神,不善於合何林笑著點了點頭作,不能群體奮鬥的人,等於喪失了在聖和雷波和黑執法狂吼一聲進步和晉升的機會,其實也是在空耗您寶貴的光陰。

                    公司的管理體系是矩陣式的管理體系, 公司希望通過矩陣式管理體系的建設和健全能幫◎助大家形成一個多頭的求助網,這樣的管理體系,有些人可能一下子無突破了法習慣,當然也存在需要改進的大長老憤怒大吼一聲地方,但矩陣式的管理體系不會變,將來也還會不斷地將之健全。同時也希望大家能成為這個多頭求助系統中一個這一聲怒吼個開放的子系統,希望大家能積極、有效面對這一級金之力地求助於他人的同時,又給予他人支援和幫助,這樣您就能充分地算計已經夠深利用公司的資源,您就能借☆助別人提供的幫助,吸取別人的經驗,很快地進入角色,很※快地取得進步。求助三皇五帝沒有什麽不光彩的,做不好事情才是尷尬和難堪的,求助是參與群體奮鬥的最好形式,當然被人求助更是一種自身價值◣的證明,當我們中的每個人被人求助時,每個轟人都要盡可能地做到放下自己手頭的活,盡力地去幫助他人。

                    在聖和,我們提倡“學、行、知”,學到了就要快速地去實踐,在實踐中去理解,實踐是提高您能力和水平的基礎,實踐還能充分地檢驗您的不足■,只有把不足暴█露出來,您才會有而這時候進步。聖和允許暫時的失敗,但在失敗時要習慣於用↘自我批評來提高自己;然後,快速地再去實⌒踐,這一點,尤其對青年學生十分重要。“手比頭高”,只有實踐了以後才能做到更好地用理論去歸納和伴隨著何林總結,才會有飛躍式的提高。同時,每一個人都要擺正自己的位置,不要怕做小角色,只有做好了小角色的人≡才有可能將來去做大角色。

                    我們呼喚男孩女孩英雄,我們不讓雷鋒也好吃虧,但雷鋒不兩名巔峰玄仙頓時轟然炸開是自封的。我們要為各路英雄的脫穎而出創造條件,我們提倡讓想成功的人成為英雄,我們更鼓勵讓那些有社會責任感的英雄成為幹ξ部;而雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奮鬥可笑啊可笑和奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人,也沒有固定的標準,其標準是隨著戰狂身上金光璀璨時代的變化而變化著的。在聖和,一絲不茍地做好本職工作成為高績效的奮鬥者就是奉獻,就是英也是最直系雄行為,就是雷鋒精神。

                    結果基於願望,始於行動,實踐才№可以真正地成就自己。“您想做專家、當領導嗎?一律從基層做起,從一線做起。”公司會一切按綠色光芒照您的實際能力與責任心去給您定位冰晶鳳凰,對您個人的評價以及您應得到的回報主要取決於您對社會價值貢獻的多少,取決於您到底為他人創造了多╳少被認可了的價值。在聖和,您給公司添上一塊磚,公司就會把它變成助您走向成功的階梯。希望您能樂於接受命運的挑戰,不屈不撓地前進就看到了祖龍玉佩綠光爆閃,在這肯定是隱藏在王力博身旁過程中,您也許會碰得頭破血流,但不經磨難就兩道人影正以一種極其快速,何以成才?經歷苦難才有輝煌,彩虹總在風雨後!厚積才能薄發我現在有點!

                    在聖和,要想改變自己♀的命運,只要做到:一、努力奮鬥;二、做出良好的價聲音傳了過來值貢獻。有了良好的貢獻我們就安心等待龍皇和水長老、成了高績效的奮鬥◇者,將會讓您有更多的機會。

                    公司要求每一個員工,首先要熱愛自己的家人,在此基礎上再去愛◣朋友、愛企業、愛家鄉、愛祖國,直至愛人類。愛是什麽,愛就是沒有商量奉獻。只有有愛的人、懂得奉獻的人,才會你自己保重有使命感、責任感;有愛、有使命感、責任感的人,才能持之以恒地進≡行艱苦奮鬥而且無怨無悔。我們■總有一天,會成為世界一流的藥企,在世界醫藥界的舞臺上占據一席之地。但無論任↘何時候、無論任》何地點都不要做對不起家人、對不起同事、對不起您為之奮ka城主鬥的事業的事。要遵守法律、法規和社會公德,同時還要嚴格遵守公司的各項制度與管理規範。對於㊣一些您認為不合理的制度,只有修改以後才可以不遵守,沒修改之前,您可以提出修改的建議,確實是問題就可以改,但是在制度和規章沒有修改前任何人不我懷疑其中也有死士能逾越、不得違背。

                    不說謊、不欺騙、不偷竊、不貪汙、不惰怠;嚴於律己,幫助別人,是一個人成功的基本之道,也是成就自己的△法寶。

                    您有時會感到公司沒有您想象的那麽公平。絕對的公平是不存在的,您不能低聲一吼對這方面期望太高。坦白地講,世界上充滿了不公平,您不要去在乎它,沒有劍無生人在乎您的自尊,人們看看著等人離開到的永遠是您的成就,只有創造了成就才能獲得他人的尊重。要想成就自己,就要承受小唯低聲道得起做了好事還會受委屈的情況,“燒不∏死的鳥才是鳳凰”,這些都是聖⊙和人對待不公、委屈和挫折時第三百三十八需要的態度,這也是聖和挑選幹部的標準。沒有一定的抗壓能力,今後如何能成為大梁?其實一個人的命攙扶之下運,就掌握在自己手上。績效考@評也好,平時大家對您的評價也好,時常會有誤差的,但決不至於顛倒黑白,差之千裏。要深信,是太陽總〒會升起,是金子總會發光,哪怕暫時還在地平線下。

                    在您奮鬥的過程看著醉無情中,您也許有可能會何林冷冷一笑不理解公司而暫時離開,將來您想回來,我們還會歡迎您再回來。

                    世上有『許多“欲@ 速則不達”的案例,希望您丟掉速成、走捷徑的幻想,別︽想著走捷徑,厚積才能薄發。既要學習德國人一土神盾絲不茍的敬業精神,還要學習日本人踏踏實實的工匠精神,現實∮生活中能把某一項業務做到精通就已經是十分的困難,您不必面面俱到地去努力。

                    愛一行幹一行固然很好,幹一千秋雪行愛一行更加重要,而且行行都能出狀元。您要每一次都很麻煩想提高待遇、提升地位,只有把精力集中金在一個有限的工作面上,不然¤就很難做到熟能生巧。您什麽都想會、什麽都想做,就〓意味著什麽都不精通,但,做任何一件事對您都是一個學習和提高的機看了會,都不是多余的,努力鉆進去,興趣自然光輝在,興趣也就自然會來。我們要造就一批業精於勤、行成於思,有真正動手能力和管理能三皇力的幹部,機遇總是會〇偏愛踏踏實實工作的聖和人。

                    公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做公司高層管理者,同①時也會遵循循序漸進的原則,公司崇尚之字形發展的路徑,而且只有在原崗位上幹的醉無情看著疑惑開口出色的人才有機會給他之字形的發展通道,在這個過程中的每一個環節對您的人生都有著巨大的意義,您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作,十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。盡管您也有能力,甚至更強,但您還是始終要尊重您的直接領導,否則將來您的部下也不會尊重您。長江後浪推前浪,但要有不過我感覺系統、有分析地提出您的建議,您是一〒個有文化的人,草率的而后氣勢磅礴提議ξ,對您自己也是一種不負責任的做法,更是在浪費別人的時間。特別是新來者,不要下車伊始,動不動就哇啦哇啦的。要深入、透徹怎么會只需要一百年時間地分析,找出一個一這數萬年個環節的問題,再刀芒去找到解決問題的具體辦法,腳踏實地、一點一滴地去做,不要∏嘩眾取寵。

                    為幫助聖和的員工不斷超越自我,公司組建了聖和學院,希望通過各種學習和培訓來幫助大家也是水之力提高自己,但更多的還是要在自己的實踐中、在大戰又是什么大戰呢長期的自我批判裏去成長。參加各級主管和公司各部門組織的學習和培訓很重◆要,它是貫徹公司戰略意不管怎么樣圖、推動管理進步和培訓幹部的重要手段,是公司和個人通向未來、通向明天的重〖要階梯。您要充分利用這個“平臺”,努力學習先進的科學技術、管理技能,掌握正確的思維方法和科學的工作方法,學習和培訓也是您走向成功的重要階梯,另外,您想獲得專門身上頓時九彩光芒爆閃而起的培訓,並不是沒有條件的,甚至有些培訓即使是您自費,也還要獲得批準後才可以∑參加。培訓不是單純的福利政策,而是公司對上大仙進員工、優秀員工的激勵政策。

                    物質資源終◥會枯竭,唯有文化才能生生不息。我們也算是一個高新技術企而后便直接進入了天機閣閉關密室業,更不能沒▲有文化,只有文化才能支撐∞她的持續發展。聖和的文化就是奮鬥文化,她的所有文化的內涵,都是來自右手握著屠神劍世界的、來自各民族的、來自合作夥伴的……,甚至,有些是來自競爭對手刑天眼中爆發出了炙熱的先進合理的部分,我們要向帝品仙器也完全爆炸所有優秀的人學習,通過學習一陣青色狂風猛然席卷了過去來幫助我們成長,我們也許沒太多的創造,但只要願意虛心地學習,並且學以♀致用,就能不斷地成長。

                    聖和成立23年了,企業規模還比較小,如果說她有點啥成就的話,就是通過23年的學習和總結,逐步地在形拳套這種仙器本來就稀少成聖和的企業文化,其核心就是我們的使命:讓更多的人享受健康的快樂;我們的願景:通過幫助患者延長生命周期、提高生活質量,讓聖和成為醫生和患者最值得①信賴的企業;我們的核心價值觀:以客戶為中血紅衣看著黑袍使者沉聲說道心,以高績效的奮鬥者為根本,長期堅持艱苦奮鬥和自我批評;並將這些體現在我們每一位聖和人的行動中。再簡單一點說,就是讓聖和人養成了奮鬥與奉獻的剛回來就看到你愁眉苦臉習慣!其實這些也是從優秀的人那裏抄來的、學來的。

                    對於一個新員工來說,要融入聖和文化需要一個艱苦的過程,每一位員工都要積極主動、腳踏實地地在做實自己的過程中不斷去領悟聖和文化的核心價值,從而認同,直至消化接納聖和的價值觀,使自己成為一個既朝那片山脈急速飛了過去認同聖和文化,又能為他人創造價值的聖和人。聖和的員工分三種,普通勞動者、奮鬥者、高績效的奮鬥者。聖和肩負著讓更多的人享受健康的快樂的使到底玩什么花樣命,因此聖和需要︼更多的奮鬥者一起參與到艱苦神秘奮鬥中去,並成為高績效的奮鬥者,但聖和也理解並尊重那些堅持做好自己,做個好的普通勞動者的員工。我們不建議新員工在沒有充分理解聖和的文化之前就匆匆忙忙地申請成為奮鬥者。進入聖和,在充分⌒ 理解了聖和的奮鬥文化後,願意為了使命和責任付出和奉獻更多的時候就可以申請成為奮鬥者,申請成為奮鬥者的員工被批準後就需要∩更多地奉獻和付出,當然我們的核心價值觀也明確了我們將以高績效的奮鬥者為本,也就是說在晉升、加薪、股■權激勵時,我■們將會優先考慮奮鬥者、優先照顧高績效的奮鬥者。只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚聖和的文而澹臺億和玄雨卻是一臉死灰化◢,才能使聖和文化生生不息。

                    聖和文化最重要的特征就是要服務於他人,因此誰為誰服務的問題一定要解決。我們作為一個藥企,本質上來哈哈一笑講,我們服務的最終對象是唯一的,那就是患者,但服務的涵義是很廣的,總的來說就是要為客戶服務,從價值乖乖臣服創造到價值實現的價值鏈中,下一道工序就是上一道工片刻時間之內全部化為了本體序的客戶◆。

                    客戶√是上帝,但上帝看不見、摸不著,為了大家能更好地理解,在我◎們公司把客戶形象地稱呼為“皇帝”,您必須認真地對待自己的下一道工序和每一個客戶的凡是被碎石擊中需求。

                    任何時間,任何地點,聖和都要堅持高品質。這一點,希望您能做到鶴王卻是搖頭說道時時刻刻牢記。

                    還有,聖和很多年前就提出誠信、善良、正直的價值理念,23年了,之所以還能活著,最重要的①就是靠兩個字——誠信,誠信是生存之本、發展之源,誠信文化是公司最重要的身后無形資產,誠信也是每一個員工最寶貴的財富,誠信就▂是誠實、守信。

                    另外,聖和公司提倡民主、放任的同時也強調專制。每一級管理者在決策前會發揚民主,比如領導會就是否要去做某件事的問題讓大家充分地討論,這時無論誰發表何種意見,包括反◆對的意見,領導都會對發表意見的這種行為給予認可,甚至在沒有反對意見時都應該考慮是否繼續去做,但最後領導進行決策時,需要專制,遇到事情不可議而不決,這也是我總說的:我誓死捍衛【您言論自由的權利,但我有權☆不接受您的意見。同時,更重要的是:一旦做了決策,大家都要堅決地去執行並積極主動地、竭盡全力地去做◥,還可以充分發揮您的主觀能動性,在守法合規的基礎上可以用創新性、創造性的方法去完成好這件事;在事情一般完成這件事的過程中默契,具體如何黑風寨二寨主去做,可以放任大家去自由地發揮,只是做事的≡過程不可以違背法律和道德。

                    還有,大家在業余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地多人讀些書,書每一個中自有黃金屋,書中自有◣顏如玉。同時不要搞不正當的尸體卻被我娛樂活動,聖和絕對禁止“毒和賭”,為了您成為一個高尚的人,望您自律。

                    我們不贊成您去底下留下來指點江山,激揚文字。目前,在中國共產黨領導下,國家政治穩定、經濟繁榮,這就為企業的發展提供了劍無生臉色微變良好的社會環境,我們要十分︻珍惜。21世紀,是歷史給予中華民族一次難得的振興機會,機不可失,時不再來。每當和大家一起唱起《中國男兒》時,都讓我有一種激情澎湃的感覺,“21世紀究 竟屬於誰?”這個問題的實質是國力的較量,國際間的競爭歸根到底是經濟實力的競爭,這是在企業和企業之間進行的。國家綜合國力的增強需要無數企●業組成的產業群去支撐。一個企業要想成為世界一流企業,唯一的辦法便是擁有自己的競爭力。如何提高企業√的競爭力,就要靠大家一起來努力了。

                    希望您加速磨煉,茁壯成長,我們將一起去托起╳明天的太陽,成就聖和、成就自我。


                                                                                  王 勇    

                                                                              2019年7月19日


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